Успіх співбесіди визначається задовго до її початку. Дізнайтеся, що треба зробити напередодні зустрічі з рекрутером, щоби підвищити власні шанси на нову роботу.
Як підготуватися до співбесіди та пройти її вдало: покроковий план Успіх співбесіди визначається задовго до її початку. Дізнайтеся, що треба зробити напередодні зустрічі з рекрутером, щоби підвищити власні шанси на нову роботу.
Щоб перша зустріч з рекрутером минула спокійно і вдало, достатньо одного — добре підготуватися. Work.ua створив короткий чекліст, який охоплює всі аспекти перед співбесідою.
1. Логістика й час
Запізнюватися через затори або ж панічно шукати офіс компанії в незнайомому районі — не найкращий початок. Імовірно, після такого будь-якій людині буде важко зосередитися на якісній самопрезентації. Тож щойно рекрутер призначив співбесіду, зробіть таке:
- Внесіть її у календар, поставте нагадування на телефоні, прикріпіть стикер із датою та часом зустрічі на холодильник — словом, зробіть щось, щоб не забути про інтервʼю.
- Уточніть місце зустрічі. Якщо це онлайн-співбесіда, переконайтеся, що на вашому компʼютері чи телефоні є необхідні застосунки (Zoom, Google Meet, Teams або інше). Радимо провести «тестовий зідзвон із другом», якщо раніше не використовували цей сервіс.
- У разі офлайн-співбесіди збережіть адресу та заздалегідь прокладіть маршрут. Плануючи час, врахуйте форс-мажори: затори, зупинки транспорту через тривогу тощо. Якщо добираєтеся до офісу машиною, можна запитати в рекрутера про найближчу зручну парковку.
Порада: якщо розумієте, що щось пішло не за планом, і ви запізнюєтеся — якнайшвидше попередьте про це рекрутера. Це покаже, що ви з повагою ставитеся до його часу.
2. Місце співбесіди
Якщо вам призначили онлайн-співбесіду, подумайте, у якому місці буде комфортніше її пройти. Бажано, щоб локація відповідала таким критеріям:
- Окреме тихе приміщення. Попросіть родину не заходити та не шуміти під час зідзвону.
- Достатнє освітлення. Головне, щоб джерело світла не було за вашою спиною, інакше воно просто «засліпить» зображення.
- Нейтральне тло. Безлад у кімнаті краще замаскувати за допомогою функції «розмиття» в сервісі для онлайн-зустрічей.
- Усе необхідне під рукою. Перед початком інтервʼю приготуйте за потреби блокнот і ручку для записів, склянку води.
Порада: в умовах відключення світла доцільно мати ще і «план Б». Подумайте, з якого місця неподалік дому ви зможете вийти на звʼязок у разі проблем з інтернетом.
3. Гаджети
- Якщо співбесіда проходитиме у відеоформаті, найкраще приєднатися до зустрічі з ноутбука чи компʼютера. Але задля підстраховки завантажте потрібний застосунок і на телефон. У разі перебоїв з інтернетом, можливо, доведеться доєднатися саме зі смартфона.
- Зарядіть усі пристрої: ноутбук, телефон, навушники. Про всяк випадок майте під рукою павербанки.
- Закрийте всі зайві вкладки, які можуть стати джерелом шуму чи сповільнювати зʼєднання.
Порада: перед співбесідою вимкніть автоматичні оновлення, щоб уникнути непередбаченої затримки через перезавантаження.
4. Інформація про компанію
Запитання “Чому ви хочете працювати саме в нас?” нерідко дратує шукачів, але насправді дає змогу дізнатися, чи збігаються цінності компанії та кандидата. Тому напередодні співбесіди не зайвим буде вивчити:
- Сайт роботодавця, а особливо розділ на кшталт «Про нас», де зазвичай описують місію та цінності компанії.
- Соціальні мережі. Великі бренди часто мають окремі сторінки, присвячені роботі в них.
- Публікації в ЗМІ. Там можна дізнатися про гучні проєкти, соціальні ініціативи тощо.
Порада: знайдіть декілька «точок доторку» між вами та компанією. Це можуть бути цінності, конкретний проєкт чи інша важлива деталь.
5. Відповіді на стандартні запитання
Ви точно почуватиметеся спокійніше, якщо заздалегідь обдумаєте відповіді на запитання рекрутера. Тим паче частина з них є звичними для інтервʼю на будь-яку посаду.
- Підготуйте коротку самопрезентацію на 1–1,5 хвилини. Адже найімовірніше розмова почнеться з фрази «розкажіть про себе».
- Продумайте відповіді на типові запитання: «Чому ви б хотіли працювати в нашій компанії?», «Що вас зацікавило у вакансії?», «Які ваші слабкі та сильні сторони?», «Чому ви залишили попереднє місце роботи?».
- Освіжіть у памʼяті попередній досвід роботи: які там були досягнення (бажано назвати цифри), виклики, ключові проєкти.
Порада: у відповідях на поведінкові запитання можна спиратися на техніку STAR.
6. Ваші запитання до рекрутера
Співбесіда — це простір для взаємної оцінки. Не тільки компанія ухвалює рішення про найм, а й кандидат вибирає місце роботи. Тому на зустрічі доречно зʼясувати все, що вас цікавить.
Які запитання поставити на співбесіді рекрутеру — залежить від рівня посади, вашого попереднього досвіду та інших чинників. Окрім того, вони можуть стосуватися:
- Очікувань від кандидата: які обовʼязки на цій посаді, які цілі чи KPI ставлять на випробувальний строк.
- Корпоративної культури та стилю управління керівника: як заведено давати зворотний звʼязок, як оцінюються результати роботи.
- Перспективи: які є можливості для карʼєрного розвитку, чи заохочує компанія навчання.
Порада: часто кандидатам не радять запитувати про відпустки, лікарняні чи перепрацювання на першій співбесіді. Мовляв, це показує шукача не з найкращого боку. Але ви маєте повне право зʼясувати все, що турбує. Особливо, якщо на минулому місці роботи мали негативний досвід.
7. Психологічна рівновага
Спокій і впевненість — ваші найкращі супутники на інтервʼю. І хоча хвилювання є природним процесом, його краще залишити за межами співбесіди.
- Завершіть усі справи за 30 хвилин до онлайн-співбесіди. Так у вас буде час освіжити в памʼяті важливу інформацію та налаштуватися.
- Поставте біля себе склянку води. Декілька ковтків — і мозок уже має змогу відволіктися та заспокоїтися.
- Зробіть вправу для релаксації. Якщо вам допомагають дихальні вправи чи просте стискання антистрес-іграшок, вони не будуть зайвими.
*Матеріал взято з https://www.work.ua/en/articles/job-interview/3955/?utm_source=digest&utm_medium=email&utm_content=article1&utm_campaign=11.11.2025_1210&commId=01K9SN14NSQSYMR23WARD4SQAJ